Área do cliente

Jovens Talentos

Planejamos e investimos no futuro de nossos estagiários e advogados

Anualmente o Escritório Moreira Cesar & Krepp abrirá vagas para candidatos a Estagiários e Advogados em início de carreira. Outras vagas surgem durante todo o ano. Desta forma, na busca de perfis profissionais específicos o escritório realiza um período de ingresso e conhecimento do escritório e suas atividades, onde candidatos previamente selecionados passarão por etapas de entrevistas, workshop e palestras, capacitação, avaliações, participações práticas e finalmente ingresso.

Haverá quatro finalistas para vaga de advogado e quatro para de estagiário. Os primeiros lugares ocuparão de pronto as respectivas vagas. Os demais ocuparão vagas as que abrirem durante o ano.

Objetivo

Preocupados em manter e estimular o crescimento orgânico de nosso escritório, nosso Programa de Jovens Talentos é a principal porta de entrada para o início de uma trajetória profissional. Planejamos e investimos no futuro de nossos estagiários e advogados, o que nos leva a ter altos índices de efetivação, além de oferecermos plano de carreira estruturado, embasado em criteriosos e transparentes processos de avaliação de desempenho. Dessa forma, todos nossos integrantes possuem clareza sobre as perspectivas de crescimento a curto, médio e longo prazo.

Acreditamos no trabalho especializado e personalizado. Para isso, desde o primeiro dia os estagiários e advogados são alocados em um de nossos grupos de atuação, de forma que ao longo do tempo ganhem profundidade nas matérias e consolidem os conhecimentos técnicos aliados à prática jurídica. Essa estrutura nos permite ser um escritório full service, mas com atendimento aos clientes em nível de escritório boutique.

Oferecemos desafios constantes por meio de casos complexos, relevantes e de exposição para apoiar o desenvolvimento de nossos estagiários e advogados.

Cada vez mais, trabalhamos na formação do jovem profissional para desenvolvermos nossas lideranças do futuro.

Os aprovados realizam imersão em um treinamento sobre a cultura do escritório, nossa estratégia e nossos valores. É uma maneira de serem iniciados no escritório de forma intensa para, a partir daí, continuarem seus caminhos de desenvolvimento. Além disso, os jovens contam com mentores responsáveis por seus acompanhamentos profissionais.

Sob orientação da equipe de Desenvolvimento humano, o candidato opta por uma vaga de estágio ou de trainee. No estágio, os participantes escolhem uma prática com a qual já apresentam afinidade. Já os advogados têm como premissa o job rotation entre práticas tradicionais do escritório.

Por que MCK?

O escritório Moreira Cesar & Krepp é um dos maiores escritórios do Sul de Minas, com mais de 20 colaboradores diretos em sua unidade. Atua para mais de 50 grandes empresas na região e possui atuação nas áreas Cível, Tributária, Trabalhista, Societária dentre outras. Além do contato com várias áreas do direito voltada para empresas, o candidato poderá ampliar sua network, se relacionado com diversos empreendedores e seus colaboradores, enriquecendo assim o seu currículo.

Importante destacar que o MCK é um dos poucos escritórios da região a oferecer um plano de carreira sólio divididos nos níveis Junior, Pleno e Sênior com até 09 sistemas de remuneração variável, tais como PLR, consulta, percentual de pasta na empresa, adicional de coordenação, incentivo a qualificação, dentre outros.

Cronograma

1. Inscrição

As inscrições ficam abertas por um período bastando o envio do currículo pelo site indicando como objetivo, JT – Advogado ou JT Estágio;

2. Palestras

Os primeiros selecionados participarão de uma visitação para conhecimento das instalações do escritório e uma palestra sobre seu funcionamento. Depois haverão outras palestras sobre temas envolvendo formação, plano de carreira e remuneração, atendimento ao cliente, peticionamento, gestão, marketing pessoal e profissional, dentre outros.

3. Entrevistas

Os candidatos selecionados participarão de entrevistas com os Coordenadores dos Departamentos para verificação das aptidões e interesse na área de atuação previamente escolhida. Será verificada a vida pregressa e habilidades dos candidatos.

4. Prova Prática

Os mais bem avaliados farão uma pequena prova de múltipla escolha e uma petição escrita.

5. Integração

Os mais bem avaliados farão uma semana de integração realizando atividades práticas e participando das rotinas do escritório.

6. Resultado

Seleção final e divulgação do resultado.

Boa sorte aos participantes do programa Jovens Talentos e aproveitem a oportunidade de entrarem no mercado de trabalho com alto nível de referência.

UNIDADES

Pouso Alegre - MG

+55 (35) 3425-4049

Av. Vicente Simões, 955

CEP: 37553-465

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Poços de Caldas - MG

+55 (35) 3713-2036

Praça Francisco Escobar, 58

CEP: 37701-027

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Belo Horizonte - MG

+55 (31) 98355-3471

Rua Paraíba, 550 - 8º andar

CEP: 30130-140

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São Paulo - SP

+55 (11) 91367-8813

Av. Brig. Faria Lima, 3144, 3º Andar

CEP: 01451-000

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