Planejamos e investimos no futuro de nossos estagiários e advogados
O Escritório Moreira Cesar & Krepp abrirá vagas para candidatos a Estagiários e Advogados em início de carreira. Outras vagas surgirão durante todo o ano. Desta forma, na busca de perfis profissionais específicos, o escritório realiza um período de ingresso e conhecimento do escritório e suas atividades, onde candidatos previamente selecionados passarão por etapas de entrevistas, workshop e palestras, capacitação, avaliações, participações práticas e finalmente ingresso.
Haverá quatro finalistas para vaga de advogado e quatro para de estagiário. Os primeiros lugares ocuparão de pronto as respectivas vagas. Os demais ocuparão vagas que abrirem ao longo do ano.
Candidatos deverão enviar seus currículos pelo canal Trabalhe Conosco.
Preocupados em manter e estimular o crescimento orgânico de nosso escritório, nosso Programa de Jovens Talentos da Advocacia (JOTA) é a principal porta de entrada para o início de uma trajetória profissional. Planejamos e investimos no futuro de nossos estagiários e advogados, o que nos leva a ter altos índices de efetivação, além de oferecermos plano de carreira estruturado, embasado em criteriosos e transparentes processos de avaliação de desempenho. Dessa forma, todos nossos integrantes possuem clareza sobre as perspectivas de crescimento a curto, médio e longo prazo.
Acreditamos no trabalho especializado e personalizado. Para isso, desde o primeiro dia os estagiários e advogados são alocados em um de nossos grupos de atuação, de forma que ao longo do tempo ganhem profundidade nas matérias e consolidem os conhecimentos técnicos aliados à prática jurídica. Essa estrutura nos permite ser um escritório full service, mas com atendimento aos clientes em nível de escritório boutique.
Oferecemos desafios constantes por meio de casos complexos, relevantes e de grande exposição, para apoiar o desenvolvimento de nossos estagiários e advogados.
Cada vez mais, trabalhamos na formação do jovem profissional para desenvolvermos nossas lideranças do futuro.
Os aprovados realizam imersão em um treinamento sobre a cultura do MCK, nossa estratégia e nossos valores. É uma maneira de serem iniciados no escritório de forma intensa para, a partir daí, continuarem seus caminhos de desenvolvimento. Além disso, os jovens contam com mentores responsáveis por seus acompanhamentos profissionais.
Sob orientação da equipe de Desenvolvimento Humano, o candidato opta por uma vaga de estágio ou de trainee. No estágio, os participantes escolhem uma prática com a qual já apresentam afinidade. Já os advogados têm como premissa o job rotation entre práticas tradicionais do escritório.
O escritório Moreira Cesar & Krepp é um dos maiores escritórios do Sul de Minas, com mais de 20 colaboradores diretos em sua unidade. Atua para mais de 50 grandes empresas na região e atua nas áreas Cível, Tributária, Trabalhista, Societária dentre outras. Além do contato com várias áreas do direito voltadas para empresas, o candidato poderá ampliar sua network, se relacionando com diversos empreendedores e seus colaboradores, enriquecendo assim o seu currículo.
Importante destacar que o MCK é um dos poucos escritórios da região a oferecer um plano de carreira sólido dividido nos níveis Junior, Pleno e Sênior, com até 9 sistemas de remuneração variável, tais como PLR, consulta, percentual de pasta na empresa, adicional de coordenação, incentivo à qualificação, dentre outros.
As inscrições ficam abertas por um período, bastando o envio do currículo pelo site – indicar como objetivo “JOTA – Advogado” ou “JOTA – Estágio”;
Os primeiros selecionados participarão de uma visitação para conhecimento das instalações do escritório e uma palestra sobre seu funcionamento. Depois haverá outras palestras sobre temas envolvendo formação, plano de carreira e remuneração, atendimento ao cliente, peticionamento, gestão, marketing pessoal e profissional, dentre outros.
Os candidatos selecionados participarão de entrevistas com os Coordenadores dos Departamentos para verificação das aptidões e interesse na área de atuação previamente escolhida. Será verificada a vida pregressa e habilidades dos candidatos.
Os mais bem avaliados farão uma pequena prova de múltipla escolha e uma petição escrita.
Os mais bem avaliados farão uma semana de integração realizando atividades práticas e participando das rotinas do escritório.
Seleção final e divulgação do resultado.
Boa sorte aos participantes do programa Jovens Talentos e aproveitem a oportunidade de entrarem no mercado de trabalho com alto nível de referência.
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