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O empregador é obrigado a conceder o adiamento salarial?

19 de maio de 2021
Trabalhista

O adiantamento salarial é um benefício concedido pelo empregador quando algum empregado precisa do dinheiro do salário antes da data prevista. E uma das principais dúvidas a respeito disso é se o empregador é obrigado ou não a conceder o benefício.

Segundo a CLT, não há nada dizendo sobre tal obrigação, ou seja, não é obrigatório. Mas a maioria das empresas oferecem isso como um atrativo na hora de contratar um novo empregado, sem restrições de cargos ou departamentos.

Os tipos de adiantamento comumente adotados são:

  • Vale de 40%
  • Vale com menos de 40% (definido pelo empregador e empregado)
  • Salário sob demanda (permite retirada com base nos dias trabalhados até então)
  • Cartão multibenefícios (usado para depositar uma determinada quantia para ser utilizada pelo empregado do jeito que ele quiser)

Para receber o adiantamento salarial, na maioria dos casos, o empregado precisa ter trabalhado durante 15 dias.

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