O compliance, que nada mais é do que a aplicação de uma auditoria interna nas empresas, tem papel fundamental para evitar escândalos de corrupção e contribui para o crescimento interno da empresa.
Levando isso para o contexto trabalhista, temos o compliance trabalhista, e é sobre ele que falaremos neste artigo!
O contexto trabalhista é complicado para quase qualquer empresa, já que tudo que envolve os processos judiciais gera muita burocracia e custo para as empresas, além de afetar na imagem dela perante a sociedade.
Mas, uma boa solução é justamente o compliance trabalhista, com o objetivo de não apenas evitar fraudes e escândalos de corrupção, mas também garantir um bom ambiente de trabalho para todos os colaboradores, de modo que todas as normas sejam devidamente cumpridas, evitando que processos judiciais sejam abertos após a demissão de um colaborador.
Para isso, é essencial deixar todas as partes na mesma página, informando os colaboradores de seus direitos, deveres e responsabilidades. Isto contribuirá para a auditoria interna e para um funcionamento melhor de toda a equipe.
Com uma boa aplicação desta prática, a empresa diminuirá consideravelmente a sua demanda de processos judiciais, além de melhorar o seu funcionamento interno (o que tem grande impacto no desempenho de todos os colaboradores) e ajudar na imagem externa da empresa, se tornando uma empresa que todos desejam trabalhar.
Para a aplicação do compliance, é fundamental que seja aplicado em conjunto com profissionais jurídicos de sua confiança!
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