Saber o valor de mercado da empresa é muito importante, por isso muitas organizações fazem análises sistematicamente. Qualquer que seja a metodologia aplicada, a falta de cumprimento das obrigações com funcionários exige atenção e vai influir no valor de mercado da empresa.

Valuation, termo em inglês amplamente utilizado no mundo todo, significa avaliação de empresas, no jargão econômico. Mas quem deseja saber o real valor de uma empresa? Os proprietários e também investidores, sempre à cata de bons negócios.

São muitas as metodologias utilizadas para avaliar o valor de uma empresa. Mas não se trata de ciência exata, pois conta a percepção do mercado, além de fatores como fluxo de caixa, patrimônio físico e outros. Um dos pontos que não podem ser negligenciados numa análise é o chamado passivo trabalhista: falta de cumprimento das obrigações com funcionários, como recolhimento de encargos sociais e pagamento de benefícios obrigatórios por lei.

“O passivo trabalhista é fundamental quando se procura identificar o valor de uma empresa”, afirma Eduardo Peres, sócio-executivo da GlobalTrevo Consulting, empresa de atuação nacional especializada em valuation, business plan e pesquisa de mercado.

A GlobalTrevo atua em todos os segmentos e atende também empresas pequenas, como startups. “Noto diferenças em alguns setores, como saúde e logística, quando o foco é passivo trabalhista. Existem bonificações extras que fogem à legislação trabalhista. No caso de médicos e enfermeiros, é comum o contrato via PJ (pessoa jurídica). Então buscamos sempre os pareceres de advogados e contadores para analisar esse aspecto”, observa o economista.

Mas o valuation não é usado apenas na hora de vender ou comprar. “Saber o valor de mercado da empresa é importante sempre. Daí muitas empresas se valem dessas análises sistematicamente”, acrescenta Peres. Em geral, ainda segundo o especialista, são analisados os dados relativos aos cinco últimos anos na vida da empresa, mas também as perspectivas do mercado.

De acordo com o Sebrae, calcular o valuation da empresa traz benefícios como:

• Identificar as características valorizam a empresa;
• Entender aspectos que a fazem valer menos;
• Saber quanto pode ser investido;
• Entender o crescimento ao longo dos anos;
• Negociar, de forma justa, o valor da empresa com o societário.

Após fazer o cálculo, a empresa é capaz de gerar fluxo de caixa livre futuro? Se a resposta for sim, significa que o empreendimento tem valor. Além disso, fatores como solidez da marca, posicionamento, imagem e patente também são componentes do valor do negócio.