CEO, fundador e time fundador. São tantas siglas quando falamos do universo das startups que muitas vezes acabamos nos confundindo. Para facilitar a vida de quem se interessa por esse tema, nós separamos as principais características de cada função!

CEO: o cargo que toda startup precisa!

A sigla é Chief Executive Officer, mas em português significa Chefe Executivo. Geralmente quando uma empresa tem um profissional com esse cargo ele é responsável por organizar e articular todos os funcionários e departamentos, e estar ativo no planejamento estratégico da empresa.

Como esse profissional está a frente da companhia e sabe dos seus pontos fracos e fortes, ele acaba sendo incumbido de apresentar soluções novas para a empresa.

Uma das principais características desse profissional é ser carismático e de bons relacionamentos estratégicos, uma vez que ele costuma ser o porta-voz da organização. Ou seja, é ele que se relaciona com a imprensa e fecha negociações com outros gestores.

Por ter uma função tão estratégica no negócio, é comum que o fundador e os seus sócios queiram um profissional experiente e que já saiba gerir a empresa com eficácia e inteligência. Para que o negócio, no caso as startups, consigam alcançar um modelo rentável, repetível e escalável.

Fundador: o idealizador de tudo!

Quando falamos do fundador de startup estamos tratando da pessoa que analisou o mercado e encontrou nas suas problemáticas uma oportunidade de empreender por meio de uma ideia inovadora.

Por ter idealizado a startup, ele costuma ser o dono do projeto e o executor da ideia. Uma vez que esse indivíduo conhece o projeto a fundo e no começo do negócio, apresenta para outras pessoas.

Mas, cabe ressaltar que não necessariamente essa pessoa irá viver ativamente nas startups. Pois esse profissional pode ter outros negócios e deixar a cargo do CEO essa função.

Time Fundador: uma startup não se cresce sem pessoas!

Nenhuma organização cresce sozinha. Afinal, são as pessoas que colocam a boa ideia do fundador e as coordenadas do CEO em prática.

Nem sempre uma startup tem muito dinheiro para investir em grandes equipes, então é comum que o time fundador tenha pessoas com características complementares.

Por exemplo, enquanto uma pessoa sabe mais de tecnologia, outra sabe mais de marketing, outro de finanças etc.

Como estão em um cenário de incertezas e tentando estruturar uma ideia inovadora, as principais características das pessoas que estão em um time fundador são: engajamento, ousadia, disponibilidade e motivação.

Muitas vezes o integrante do time fundador acaba se destacando tanto que entra em negociação com o fundador e o CEO para se tornar um investidor.

Essas são as principais características dessas três siglas. Vale ressaltar que em cada startup podem ter algumas modificações, uma vez que esse modelo de empresa tem suas peculiaridades.